"才大难用"的摘要为：该成语意指一个人虽然才华横溢、能力出众，但由于种种原因，如性格、环境或际遇等，使得其才能难以得到充分发挥或难以被适当使用，常含惋惜之意，强调才华与实际运用之间的不匹配或障碍。
1、才大难用的释义：
才大难用指的是一个人虽然才华横溢、能力出众，但由于其才能过于突出或个性独特，往往难以被常规环境或普通领导者所驾驭和使用，导致其才能无法得到充分的发挥和利用。
2、才大难用的出处：
这个成语的出处可以追溯到古代文献，但具体哪一部典籍首次提出难以考证，它在中国传统文化和文学作品中被广泛引用，用以形容那些因才能过高而难以被世俗所接纳或重用的人才。
3、才大难用的例句：
“他虽然才华横溢，但性格孤僻，难以与团队合作，真可谓才大难用啊。”
4、才大难用的分解解释：
- “才大”：指一个人的才能、智慧或技能非常高超。
- “难用”：表示由于某种原因（如个性、环境、领导风格等），使得这些才能难以被有效地利用或发挥。
5、才大难用的成语用法：
这个成语通常用于形容那些具有卓越才能但难以被适当使用或重用的人，它带有一定的惋惜和批判意味，既是对个人才能的肯定，也是对社会环境或领导方式的反思。
6、才大难用的示例：
在历史上，有许多才华横溢的文人墨客或科学家，由于种种原因（如政治斗争、性格不合等），他们的才能没有得到充分的发挥，最终默默无闻或遭遇不幸，这些都可以视为“才大难用”的典型示例。
7、才大难用的近义词反义词：
- 近义词：怀才不遇（指有才能但得不到施展的机会）、大材小用（指把大的材料当成小的材料用，比喻使用不当，浪费人才）。
- 反义词：人尽其才（指每个人都能充分发挥自己的才能）、量才录用（指根据才能录用人才）。
“才大难用”是一个深刻反映人才与环境、领导方式之间矛盾的成语，它提醒我们不仅要重视人才的选拔和培养，还要努力创造一个能够充分发挥人才作用的环境和机制。