以辞取人成语的释义指的是根据言辞或口才来判断和选拔人才，强调言辞表达在评价个人能力时的重要性，但也可能导致忽视实际能力和潜力的问题，提醒人们在选拔人才时应综合考虑多方面因素，而不仅仅看重言辞表达。
1、以辞取人的拼音：
yǐ cí qǔ rén
2、以辞取人的释义：
指根据言辞或口才来判断和选拔人才，有时可能忽视实际能力和品德。
3、以辞取人的出处：
这个成语的出处可以追溯到古代文献，但具体哪一部典籍最早使用难以确切考证，它反映了古代社会在选拔人才时的一种倾向，即通过言辞的优美和口才的流利来评判一个人的能力和价值。
4、以辞取人的例句：
公司选拔经理时不应只以辞取人，而应更注重实际工作经验和领导能力。
5、以辞取人的成语用法：
作为谓语、定语，用于选拔人才时的错误做法，它提醒人们在评价他人时，不应只看表面的言辞，而应深入了解其实际能力和品德。
6、以辞取人的示例：
在古代科举考试中，虽然文章辞藻华丽是重要的评价标准之一，但过分强调文采而忽视实际治国能力，就可能导致“以辞取人”的弊端，现代招聘中，如果只看重面试时的口才和表达能力，而忽视应聘者的专业技能和工作经验，同样会陷入“以辞取人”的误区。
7、以辞取人的近义词：
- 徒有其表：指外表好看但无实际内容或能力。
- 华而不实：形容外表华丽但内容空洞无物。
- 虚有其表：指外表好看但无实际价值或能力。
8、以辞取人的反义词：
- 量才录用：根据才能的大小来选拔和使用人才。
- 知人善任：了解下属的才能并善于任用他们。
- 唯才是举：只选拔有才能的人，不考虑其他因素。
这些近义词和反义词有助于更全面地理解“以辞取人”这一成语的含义和用法，以及与之相对的正确选拔人才的方式。